採用について
子ども達にとってより良い保育を提供するために、
職員一人ひとりの能力を尊重し、最大限発揮できる環境を整えることが大切だと考えています。
そのため職員が安心して楽しく働けるよう、３つの取り組みを行っています。
いいチームづくり
いい人間関係は働く上でとても重要なことと捉えています。長く安心して楽しく勤められるよう、講師を招いて園内研修を行っています。先輩職員は職員間のコミュニケーションの取り方や、若手職員への指導方法の研修に参加します。
働き方改革
ライフワークバランスを重視して、完全週休２日制度を導入しています。就業中に書類作成や行事の用意をしているため、持ち帰り仕事やサービス残業のない環境です。また、ライフスタイルに合わせ雇用形態を選択できます。
ICTを導入して業務の削減、また効率的かつ効果的に業務ができるよう取り組んでいます。
人材育成
私たちは、子どもにとってのいい環境を考えます。それは保育者との関わりや、部屋の環境・園周辺の自然など子どもを取りまく全ての環境です。いい環境を作るには保育者一人ひとりの専門知識・技術の向上はもちろんですが、豊かな人間性・感性を磨くことも大切にしています。
研修会の開催
大学の教授や、北九州市が開催する保育研修を受講し、専門性を高めます。時に外部講師を園に招き、また様々な企業の研修・セミナーにも参加します。
遊びから学ぶことも大切にしていますので、釣りやアウトドア研修も取り入れています。
新卒サポート
1.2年目の先生を対象に、外部企業から面談・自己啓発やメンタルサポートに来ていただいています。安心して長く勤められるよう、またやりがいのある仕事ができるよう体制を整えています。
先生への想い
当園は、保育者が単に子どもの保育をするだけでなく、
保育という仕事を通し保育者の生涯がより良くなることを願っています。
保育理念“人と人”にあるように、保育者は成長し続けます。
子どもに注ぐ愛と温もりを私たち自身も感じ、豊かな心の成長を続けます。
人の成長が園の成長に繋がり、子ども・保護者・地域へと貢献します。
「楽」があれば時には「苦」があり、でも「愛」が存分にあるのが保育という仕事です。
保育者としての誇り・喜び・やりがいを感じ、
次世代に夢や希望を与えられる存在でいてほしいと考えています。
こんな先生と一緒に働きたい
どんなことも支え合いと共感ができる方と一緒に働きたいです。保育は一人ではできません。
みんなで支え合うことが保育の基本だと考えますので、その先の「楽しいね～」「可愛いね～」と保育で感じる喜びも共感できる人と働きたいと考えます。
仕事をする上で、苦しいと感じる時や、悔しい辛いと感じる瞬間は必ずあります。壁にぶち当たり、自信を無くすこともあるでしょう。三ッ葉保育園では、その瞬間こそ大切に考え、ステップアップのチャンスにします。失敗無くして、成功はありません。保育に必要なのは、失敗も成功も経験し、次に導くことを学び実践できる先生です。
その為の体制・制度を整え、仕事が楽しい・やりがいがある職場を目指しています。
採用までの流れ
| 募集職種 | 保育士（正規・パート） |
|---|---|
| 勤務時間 | 7:00-19:00シフト制 （開園時間7:00-19:00） （休園日曜・祝日） |
| 福利厚生 | 社会保険（健康保険・厚生年金） 雇用保険／退職金制度／結婚休暇 宿舎借り上げ支援 （一人暮らし費用サポート） 資格取得支援 被服貸与制度 （一部：エプロン・保育着） |
| 研修制度 | 各種キャリアアップ研修 園内・園外研修 県外研修 異職種研修 ※その他スキルアップのために希望があれば参加可能 |
よくある質問
Q園見学は出来ますか？
A随時、見学が可能です。予約制となっていますので、事前にご連絡をお願いします。
093-473-6755
Q新卒の応募はできますか？
Aできます。自主実習も受け付けていますので、説明会よりもっと三ッ葉保育園のことがわかる機会を設けています。
Q転職を考えています。お話を聞くことは可能ですか？
A園見学と一緒に、三ッ葉保育園について説明を行います。お気軽にお問い合わせください。
Q雇用形態はどのような選択ができますか？
Aご自身のライフスタイルに合わせて雇用形態を選択できます。
雇用形態に応じて仕事量・賃金が違いますので、バリバリ保育がしたい・お給料重視！の方は正規職員、中途なのでまずは1年三ッ葉保育園に慣れたい方は契約職員（2種類）、子育て重視！空いている時間で働きたい！方はパート職員のように、全4つの雇用形態を整えています。
Q子育て中ですが、就職が可能ですか？
Aもちろん可能です。ライフスタイルに合わせた雇用形態が選択できますのでご相談ください。
三ッ葉保育園では大多数の職員が子育て中です。子の看護休暇や、行事の際のお休み等制度を整え、また職員間では協力し合える風土です。
Q産休・育休は取れますか？
A取得可能です。「産前面談」や、「復帰面談」も実施していますので、産休・育休の説明や復帰後の雇用形態など相談し、子育てと仕事の両立を支援します。
Qブランクがあり、すぐに保育ができるか不安です。
A採用後すぐに担任を持ったり、一人で保育をしたりすることはないので安心してください。
まずは三ッ葉保育園の雰囲気に慣れるため、また子ども・職員・保護者と関係を築くためにマンツーマンでの指導を行います。教育に関しても段階を追った指導プログラムを採用しています。
定期面談も実施していますので、不安や困りごとがあればご相談ください。
Q残業はありますか？
Aはい、とても残念ですがあります。ただし、残業0時間を目指し全職員で取り組んでいます。
パート職員は残業がありません。その他の常勤職員は保護者対応や、書類作成、行事準備等でわずかではありますが残業することがあるのが現実です。しかし、サービス残業が無いようタイムカードを導入し残業した分はしっかり手当として支給できるようにしています。
また、残業０時間が実現できるようノンコンタクトタイムを導入し、勤務時間内に書類作成、行事準備等ができるよう取り組んでいます。
ICTも積極的に導入し、業務削減、作業効率の向上等を目指しています。
Q人材育成について教えてください。
A専門知識を深め、技能を習得し、個々の能力が最大限発揮できる環境を整えることで、子どもにとっての「よりよい保育」が提供できます。職員一人ひとりの専門性向上が必要であり、それは保育者としての誇り・喜び・やりがいに繋がると考えます。
（階層別研修）
新卒職員から園長まで、役職や職務別に「階層別研修」を取り入れています。体系的に研修を受講しスキルアップ・自己啓発をサポートします。
（保育研修）
大学講師や市が開催する研修を受講し、専門性向上を目指します。時には園に講師を招いて研修を行います。
（チームビルディング研修）
いいチーム、いい人間関係を築くために、外部講師を招いたり、アウトドアや遊びの研修を取り入れたりと「楽しい研修」にもこだわっています。
